1月4日，公司召開2022年度黨支部書記抓基層黨建述職評議考核會。聽取了各基層單位黨支部書記現場述職，肯定各單位抓基層黨建工作取得的成效，指出工作中存在的不足，為下一步抓好基層黨建工作指明了方向。按照中央組織部《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》及云南省實施辦法有關要求，現將公司各基層黨支部書記述職報告摘要公布，接受廣大黨員干部群眾監督。

落實“1556”黨建工作要求，推動高質量黨建工作開展

第十二工程項目部經理、黨支部書記、工會主席 李何成

【工作成效】一是對照集團“1556”黨建工作要求，樹立黨建品牌形象，全力推進“作風革命、效能革命”；二是做好黨建工作與中心工作深度融合，把黨建工作做到項目一線，保證年度工作指標落實；三是履行黨風廉政建設主體責任落實“清廉建設提升年”七個專項行動；四是筑牢宣傳陣地，在項目設置宣傳聯絡員，及時開展宣傳工作；五是做好團隊建設，做好工部人才隊伍建設，通過考察、培養，選優推優。

【主要不足】一是“一崗雙責”責任還要壓實；二是理論知識學習不夠深入；三是對照規范黨支部建設，支部工作還存在計劃性不強，內業資料拖沓的問題。

【下步打算】一是加強政治理論學習，特別是對二十大精神的學習，提高主動學習的積極性；二是加強黨員隊伍建設，發展技術骨干成為黨員，同時擇優培養黨務工作者；三是加強黨建工作，壓實一崗雙責。通過公司“查、補、強”工作的開展，支部總結了一些工作經驗，也找到工作差距，在新的一年中要用好工作經驗，補齊工作短板，保證黨建工作更好的開展。

以高質量黨建引領高質量發展

金屬結構加工中心黨支部書記、工會主席 鄭開超

【工作成效】一是嚴格落實“第一議題”制度，累計學習“第一議題”34次并與“三會一課”等各類學習活動相互融合，形成規范化、常態化、全覆蓋的理論武裝良好格局；二是認真落實“一崗雙責”，嚴肅黨內政治生活，抓好黨風警示教育，聚焦7項專項整治，提高“思廉、踐廉”自覺性；三是黨建和生產經營兩手抓，2022年累計完成營業額9265.94萬元，完成合同額22323.83萬；四是扎實開展二十大精神學習教育，推進“我為群眾辦實事”走深走實。

【主要不足】一是統籌兼顧不夠。開展支部的活動形式單一，學習內容不夠豐富，黨員的先鋒模范作用發揮不明顯；二是工作落實不力。部分干部員工對“為群眾服務、辦實事”的思想意識不強，政治站位有待提高；三是作用發揮不好。支部工作不夠深入、細致，對黨員的要求不高，黨員的先鋒模范作用發揮不明顯。

【下步打算】一是強化政治理論學習形式，開展多樣式學習形式；二是優化工作思路，結合支部工作實際,謀劃特色亮點工作，發揮黨建工作對公司經營業務的引領作用；三是加強黨員教育思想，形成黨建與業務工作互相滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。

以黨建引領 做好公司后勤服務工作

綜合服務中心黨支部書記 楊濤

【工作成效】一是全年開展豐富多彩的主題黨日活動15次，主要內容有收取退休職工醫療互助、代收退休黨員黨費、參觀紅色教育基地、參觀反腐倡廉教育基地等，與虹山派出所聯合開展籃球賽、八一建軍節活動、配合昆建路社區進行疫情防控等；二是全年共開展“我為群眾辦實事”活動32次，參與人數201人次，主要活動有：清理技校樓宿舍、幫助職工搬家、移栽公司大樓花草、退休人員養老金認證、虹山基地住宅區清理垃圾、搶修虹山片區供電、搶修煤氣管道、清洗虹山片區二次供水水池、清理公司樓、副樓、三號車場化糞池、督察食堂衛生和食品數量及質量、每天進行防疫消毒、測量體溫工作等與職工群眾生活息息相關的實事；三是安排人員加班加點配合街道社區進行重點人群的核酸檢測工作，按照要求充分發放各類防疫物資，部門全年安排辦公樓、食堂進行測溫掃碼工作，完成公司全體職工出行、隔離的報備及2021年疫情防控資料歸檔工作。

【主要不足】一是對于馬克思理論中國化的學習不夠深刻，對黨的自我革命永遠在路上的思想認識認知不足，日常學習僅局限于三會一課、公司組織的統一學習，沒有將系統的政治理論學習貫穿到支部組織學習中；二是在履職盡責抓黨建中，對抓黨建工作的重視程度不夠，很多時候忙著完成部門業務工作就放松了黨建工作，對從嚴治黨、反腐倡廉和教育學習不足，總想著部門是個小部門，也不存在生產經營等情況就放松了對四風教育學習，對部門存在的小問題整改不到位。

【下步打算】加強基層組織建設和隊伍建設，組織部門職工對“二十大”精神的學習，按照部門工作計劃做好部門各項服務工作，解決職工、離退休職工實際困難。

加強“三力”建設，助力改革發展

黨委工作部副部長、職能部門第一黨支部副書記（主持工作） 、職能部門第一工會委員會主席 王飛

【工作成效】以“融入中心、服務大局”為核心任務，充分發揮黨組織合力、黨員活力、活動凝聚力，助力公司信息化轉型、助力公司國企改革穩步推進、助力公司提質增效促發展，圓滿完成了創建“融入中心工作  助力改革發展”的規范化建設示范支部的任務，職能部門第一黨支部被評為集團“規范化建設示范黨支部”。一是加強理論武裝，提高自我黨性修養，突出支部負責人第一責任人作用；二是支部搭建平臺，激發黨員干事創業活力。鼓勵年輕職工積極參與誦讀和演講比賽、安康杯知識競賽等活動。選送的參賽隊伍在“安康杯”知識競賽中獲得三等獎。加強“學習強國APP”學習積分的公示和結果運用，開展2021年度學習強國APP“學習之星”表彰儀式，將黨員積分、民主評議黨員結果運用到評優評先中；三是創新開展活動，提升組織凝聚力。聯建共建成效顯著，實施“組織聯建、活動聯抓、困難聯幫、資源聯享”的“四聯”工作，用活支部資源，達到優勢互補、互惠共贏的效果。豐富多彩開展“主題黨日”活動。創新關懷方式，用筆桿子點贊宣傳《我們支部的小組長們》，用身邊事激勵身邊人。聚人心，共戰“疫”情促發展。黨支部積極響應公司號召，安排值勤人員，組織支部黨員、入黨積極分子強化對虹山基地的疫情防控管理工作。

【主要不足】一是充分發揮支部戰斗堡壘作用，深度融入中心工作方面做得還不夠；二是支部活力建設方面開展活動的創新力度不夠；三是對黨的政治理論學習不夠系統。

【下步打算】一是充分發揮支委作用，對支部班子分工進行進一步梳理，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，鼓勵職能部門負責人結合自身工作發揮黨員先鋒模范作用，對黨建與業務的雙融入雙促進方面的工作進行升級；二是繼續提升給支部干部職工展現活力搭設平臺的力度。三是持續在提升個人學習能力上下功夫。

踏石留印 跬步前進

紀檢監察室副主任、職能部門第二黨支部副書記、職能部門第二工會委員會主席 普聯麗
   【工作成效】一是組織建設不斷加強，整體素質不斷提升。支部從成立之初的28名黨員發展到目前的41名黨員，入黨積極分子11名，支部所轄范圍內2022年度提任4名領導干部，為支部各項工作的開展奠定了良好的組織基礎；二是學習教育扎實有效，思想建設不斷加強。認真組織開展黨風廉政教育工作，包括參觀警示教育基地、開展警示教育專題組織生活會等，做到所轄范圍內干部職工全覆蓋；積極組織參加各類培訓，黨員參加萬名黨員進黨校培訓、黨的二十大會議精神學習培訓率達100%；三是基礎工作日漸夯實，規范化水平顯著增強。高質量組織開展“三會一課”；嚴格執行黨務公開制度、抓好黨員考評工作；網上黨支部達標進度達到100%；以問題為導向，有效整改各類反饋問題；四是支部活動形式多樣，組織生活質量過硬。2022年，支部一改以往活動不離會議、學習不離書本的形式，組織開展了“迎新春送祝福”、觀看紅色電影、開展“創先爭優和黨員先鋒崗實踐活動”、“展青春活力 揚青春風采”等主題黨日、團日活動。

【主要不足】一是以高質量黨建促高質量發展的思路不寬、辦法不多；二是抓支部管理要求、制度落實上剛性不夠。

【下步打算】一是加強思想建設，強化學習氛圍；二是強化作風革命，加強效能建設；三是加強黨風廉政建設，強化廉潔氛圍。